資格・お金・転職まわりでちょっと気になったニュースを、自分の言葉でまとめてみるコーナーです。
出典
富士通が2026年度入社から一律初任給廃止へ、「ジョブ型」雇用を本格化（日経クロステック）
2026年度からは新卒採用した社員の大半が月31万5000〜38万5000円の間となる見込みだ。初任給に上限はなく、40万円を超えるケースも想定している。処遇は学生時代の研究成果や学外の活動、インターンでの活躍ぶりなどを判断材料に決める。
※内閣官房・経済産業省・厚生労働省が示す「ジョブ型人事指針」でも、2026年4月入社の社員からは一律の初任給を見直し、職務や役割に応じた処遇へ移行する方向性が示されています。
ゆるく解説
「ジョブ型雇用」というのは、その人がやる仕事の内容や役割に合わせてお給料を決める働き方のことです。これまで日本の新卒採用でよくあったのは、入社した年次が同じなら、みんな同じ金額の初任給からスタートする「新卒一括採用」というやり方でした。
今回のニュースは、富士通が2026年度に入社する新卒社員から、この「みんな一律」の初任給をやめる、という発表です。かわりに、学生時代にどんな研究をしたか、学外でどんな活動をしていたか、インターンでどれだけ活躍したか、といった実績によって、月31万5000円〜38万5000円くらいの幅でお給料が決まる仕組みになるそうです。上限は決まっておらず、40万円を超える人も出てくる見込みとのこと。
つまり、これまでは「入社した時点ではみんな横並び」だったのが、入社した瞬間からもう差がつく仕組みに変わりつつある、ということです。国のほうでもこうした働き方を後押しする方針を出しているので、これは一つの会社だけの話ではなく、今後じわじわと他の会社にも広がっていきそうな流れです。
学生の立場からすると、「とりあえず大手企業に入れば安心」ではなく、入社する前からどんな経験を積んできたかが、お給料に直接影響する時代になってきている、ということになります。
管理者のひとこと
これは新卒に限った話ではなく、転職の場面でも同じ流れが来ていると感じます。「なんとなく頑張ってきました」ではなく、資格や実務経験など、第三者から見てもわかる形で自分のスキルを示せるかどうかが、これまで以上に問われるようになってきている気がします。
私自身、育休中に資格を7つ取ったのも、結果的には「この人は何ができるのか」を数字や証明書という形で示す材料になりました。ジョブ型が広がるほど、こういう可視化された実績の価値は上がっていくはずなので、資格取得は地味に効いてくる選択肢だと思っています。
