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出典
2026年10月から106万円の壁がなくなる？ 扶養内で働きたい場合、10月から何を基準に働けばいいのでしょうか？(ファイナンシャルフィールド／Yahoo!ニュース)
月額8万8000円が年収にすると約106万円になるため、「106万円の壁」と呼ばれてきました。しかし、厚生労働省はこの賃金要件を撤廃する方針を示しています。
撤廃されるのは、社会保険に加入する条件のうち「収入」に関する要件だけ。「週20時間以上働いているかどうか」という労働時間の条件は、このあとも残る予定です。
ゆるく解説
「106万円の壁」というのは、パートやアルバイトの人が、会社の社会保険(厚生年金・健康保険)に入るかどうかの分かれ目のひとつでした。月収が8万8000円(年収にするとだいたい106万円)を超えると、保険料を自分で払う立場になる。だから「壁を超えないように、あえてシフトを減らす」という、いわゆる「働き控え」が長年の課題になっていました。
今回の変更で、2026年10月からこの「収入いくら以上」という条件そのものがなくなります。代わりに基準になるのは「週20時間以上働いているかどうか」。つまりこれからは、月給の金額を気にするより、契約している労働時間のほうが、社会保険に入るかどうかを左右するということです。
社会保険に入ると、給料から天引きされる分が増えるので、目先の手取りは減ります。ただその分、将来もらえる年金額が増えたり、病気やケガで働けないときの傷病手当金が使えるようになったりと、保障の面ではプラスになる部分もあります。「損か得か」は人によって条件が違うので、一概には言えないところです。
管理者のひとこと
育休中にFP2級・AFPの勉強をしていたとき、社会保険の被扶養者になれる条件(年収130万円未満など)や、パート先で社会保険に加入する要件を、表にまとめて何度も覚え直した記憶があります。当時は「勤務先の籍を置いたまま休業する」立場だったので、自分自身がこの壁を意識することはなかったのですが、勉強していた知識のおかげで、今回のニュースの「何が変わって、何が変わらないのか」がすんなり頭に入ってきました。
特に「収入要件はなくなるけど労働時間要件は残る」という部分は、ニュースの見出しだけを見ると混同しやすいところ。制度の仕組みを一度きちんと学んでおくと、こういうニュースが出るたびに一から調べ直さなくて済むので、あの頃の勉強も無駄ではなかったなと感じています。
